- Betreuung und Bearbeitung der Bilanzbuchhaltung sowie der Anlagen-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
- Buchung und Abstimmung von Sachkonten, Rückstellungen und Abgrenzungen
- Erfassung und Verbuchung eingehender Kreditorenrechnungen sowie Koordination der nachgelagerten Freigabeprozesse
- Übernahme des Offene-Posten-Managements für Debitoren und Kreditoren
- Prüfung und Genehmigung von Zahlvorschlägen im internationalen Zahlungsverkehr
- Prüfung und Buchung von Zahlungsein- und -ausgängen sowie Eskalation von Abweichungen bei Bedarf
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie beim externen Reporting nach IFRS und HGB
- Durchführung behördlicher Meldungen, zum Beispiel im Bereich Umsatzsteuer und Intrastat
- Weiterentwicklung des Bereichs Rechnungswesen im ERP-System als Key User für MS Dynamics 365
- Leitung von Teilprojekten rund um Prozessdesign und Automatisierung
- Übernahme weiterer kaufmännischer Aufgaben sowie Vertretung innerhalb des Finance-Teams bei Bedarf
Accountant (m/w/d)
München
Vollzeit
Festanstellung
Aufgaben
Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Finance, Accounting oder Rechnungswesen
- Fundierte Kenntnisse in der Bilanzbuchhaltung und in der Erstellung und Begleitung von Monats- und Jahresabschlüssen
- Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB; IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung in der Anlagen-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
- Sicherer Umgang mit einem ERP-System; Erfahrung mit MS Dynamics 365 ist von Vorteil
- Eine strukturierte, sorgfältige und termintreue Arbeitsweise
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, Abweichungen frühzeitig zu erkennen und transparent zu kommunizieren
- Freude daran, Prozesse zu verbessern und Automatisierungsthemen aktiv voranzutreiben
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir
- Die Chance in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmensumfeld zu gestalten und spannende Projekte voranzutreiben
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Wechsel aus Vor-Ort-Tätigkeit und Mobilarbeit)
- 30 Tage Urlaub und eine Reihe an Sonderurlaubstage
- Ergonomische Arbeitsplätze im Büro vor Ort
- Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebot
- Vergünstigungen im Rahmen von Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private Unfallversicherung
- JobRad und Bezuschussung MVV-Ticket
- EGYM-Sportabo
- Freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks, etc.)
Kontaktinformationen
Encory GmbH
Atelierstraße 14, 81671 München (Bürogebäude „Werk 3“)
HR-Kontakt: Stefanie Greif (Human Resources) / Email: stefanie.greif@encory.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular. Ausschließlich über diesen Weg können wir Ihre Unterlagen datenschutzkonform prüfen und im Auswahlprozess berücksichtigen.
Atelierstraße 14, 81671 München (Bürogebäude „Werk 3“)
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Über uns
encory ist der Treiber für die Circular Economy. Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung und Optimierung von Kreislaufprozessen. Durch die Aufbereitung und Wiederverwendung von wertvollen Produktionsteilen verlängern wir Produktlebenszyklen und transformieren lineare Wirtschaftsprozesse zu einem zirkulären System. Das spart Geld und Energie – und damit auch CO2. So machen wir bei encory die Arbeitsabläufe unserer Kunden gleichzeitig profitabler und nachhaltiger.
Wir verstehen Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke fürunsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
Wir verstehen Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke fürunsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.